π型人

在「T」之外再多一項立足能力，就成為「π」。
在「專業分工」時代中，有一項專長只是「守備」。如果想要在組織中獲得更多的升遷與表現機會，多一種能力等於是多了一種「進攻」的機會。

日本趨勢大師大前研一：如果打算在同一家公司服務到退休，必須努力成為擁有一項專長的T型人，但是如果想在工作上獲得升遷，則必須努力成為擁有兩種專長以上的π型人。

T型人會瞄準一種工作領域，不斷向下鑽研。因為不斷鑽研，T型人會擁有一項在特定工作上無可取代的專長，讓自己至少可以做到退休。
而如果再瞄準另一種專長鑽研、發展，就像是在職場上競逐上比別人多出另一隻腳，造型就從T變成π了。